福州市建筑大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司是由福州市建筑設(shè)計院有限責任公司、金強控股集團有限公司合資成立的國有控股有限責任公司。經(jīng)營范圍：大數(shù)據(jù)服務(wù)、人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)、軟件開發(fā)、信息技術(shù)咨詢服務(wù)、工程造價咨詢業(yè)務(wù)。
一、招聘崗位
根據(jù)工作需要，現(xiàn)組織開展公司經(jīng)理層市場化公開選聘工作，招聘總經(jīng)理助理1名（負責市場工作） 工作地點：福建省福州市
二、崗位任職條件要求
任職條件要求
（一）基本條件：
1. 具有較高的政治素養(yǎng)，良好的思想道德品質(zhì)，較強的事業(yè)心及責任心，遵紀守法，熱愛公司事業(yè)，認同公司文化；
2. 具有較豐富的專業(yè)知識和突出的工作業(yè)績，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況；
3. 具有較為豐富的管理經(jīng)驗和較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力；
4.具有較強的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，善于防控風險，具備提高公司 核心競爭力的能力；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
（二）任職資格條件：
1. 學歷要求：一般應(yīng)當具有大學本科以上學歷；
2. 經(jīng)驗要求：5年及以上政府或大客戶銷售管理工作經(jīng)驗，有銷售團隊管理經(jīng)驗；
3. 年齡要求：原則上40歲以下；
4. 資歷要求：一般應(yīng)具有3年及以上大中型企業(yè)中層管理崗位履歷；
5. 崗位要求：
①、熟悉政府項目資金立項及招投標流程；
②、具有較強的溝通能力，較強的分析問題和解決問題能力；
③、具備良好的客戶關(guān)系管理能力和談判技巧；
④、較強的責任心、良好的團隊建設(shè)管理能力。
6.具有以下條件可優(yōu)先考慮：
①、IT領(lǐng)域做建筑行業(yè)、大政府項目的人選優(yōu)先考慮；
②、大項目運作能力強，熟悉當?shù)厥袌觯?/div>
③、有魄力，本地大政府、建筑相關(guān)資源好。
7.特別優(yōu)秀者可適當放寬相關(guān)條件。
三、選聘程序
市場化選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審核、面試、體檢、組織考察(背景調(diào)查)、公示和錄用等程序?qū)嵤?/div>
1.報名方式：符合條件的報考人員請將報名材料發(fā)送公司郵箱fzjzdsj@163.com。郵件主題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”，報名材料包括：《福州市建筑大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司應(yīng)聘報名表》(見附件)、身份證掃描件、學歷、學位掃描件（取得境外學歷學位報考者應(yīng)提交教育部留學服務(wù)中心學歷學位認證書掃描件）、任職證明文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件。
2.資格審查：報考人員應(yīng)嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責。一經(jīng)查實應(yīng)聘人員不符合崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加市場化選聘資格或聘用資格，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，將移交有關(guān)部門處理。
3.面試：面試主要測試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個性化管理能力等。面試時間、地點、形式另行通知。
4.體檢：面試通過者需在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標準及項目參照我司錄用體檢標準及項目執(zhí)行。
5.組織考察(背景調(diào)查)：對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定進行考察。個人信用情況、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。
6.公示：結(jié)合面試和考察情況，公司董事會研究確定擬聘人選，并對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。
7.錄用：公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
8.有關(guān)說明
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格;已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。
（2）招聘期間，公司將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。
（3）符合福州市人才引進相關(guān)政策的，按照政策辦理。
（4）公司承諾為應(yīng)聘者信息保密。
四、聘任及待遇
（一）崗位聘任方式
本次市場化選聘的總經(jīng)理助理，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，簽訂勞動合同、聘任合同，按職責分工簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責任書。聘任人員實行任期制，每屆聘期三年，勞動合同期限與聘任合同一致。
（二）薪酬待遇
本次市場化選聘的總經(jīng)理助理(負責市場工作)的薪酬分配實行“業(yè)績與薪酬雙對標”機制。在統(tǒng)籌考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平，同時根據(jù)所承擔的任務(wù)及履職表現(xiàn)確定具體薪酬，薪酬水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對標，具體薪酬面議。
五、聯(lián)系方式
公司郵箱：fzjzdsj@163.com；聯(lián)系人：池女士 13960890937
2021年8月25日
