“我最近又辭職了，也去了幾家單位參加面試，但最后都被拒絕了。我現(xiàn)在都不知道該找什么樣的工作好。”5月初，一姑娘在媽媽陪伴下找到我，并說出了自己的苦惱。

“別著急，請你先把具體情況說一下，咱們再一起分析一下問題究竟出在哪里。”在我的引導(dǎo)下，姑娘開始講述她的就業(yè)經(jīng)歷。姑娘姓項(xiàng)，大學(xué)學(xué)的是財務(wù)管理專業(yè)，畢業(yè)后還考取了會計從業(yè)資格證。小項(xiàng)畢業(yè)后經(jīng)人介紹到杭州大廈做營業(yè)員。當(dāng)時去上班，主要看重該崗位的工資高且有提成，但工作一段時間后，她感覺晚上下班太晚很不安全，且父母也不放心，于是辭職了。之后選擇了一家企業(yè)做產(chǎn)品銷售，也是看重銷售工作的高回報，但由于她不善于與客戶打交道，業(yè)績做不上去，便再次辭職。

從小項(xiàng)的描述中，我發(fā)現(xiàn)她在選擇工作時一味地追求高工資，而最終又因?yàn)椴幌矚g或不能勝任等原因放棄“高薪”職業(yè)。我意識到，要想幫助小項(xiàng)順利就業(yè)，首先要幫助她明確自己的職業(yè)定位。在擇業(yè)之前，她需要弄清楚自己“想做什么和最擅長做什么”，然后結(jié)合自身的興趣、特長、專業(yè)或經(jīng)驗(yàn)，確定最適合自己的就業(yè)目標(biāo)。

小項(xiàng)認(rèn)為自身優(yōu)勢是擁有財務(wù)管理專業(yè)知識，有會計從業(yè)資格證，而且做事認(rèn)真，有耐心；劣勢是交際能力較差，不善于與人溝通。在職業(yè)選擇上，小項(xiàng)喜歡回報較高的銷售類工作，然而銷售工作與銷售經(jīng)驗(yàn)積累、交際能力有很大關(guān)系，如果沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、一定的交際能力、人脈以及持之以恒的精神等，很難做出成績。

在聽取我的分析和建議后，小項(xiàng)決定從自己擅長的財務(wù)管理相關(guān)工作著手選擇職業(yè)。杭州周邊企業(yè)多，會計、出納、倉管員等相關(guān)崗位存在一定的需求量。經(jīng)綜合考慮，我為她推薦了一家剛剛成立的建筑器材租賃公司的會計崗位。

半個月后，小項(xiàng)再次來到社區(qū)找我，變得開朗且精神飽滿的她是專程來感謝我的。她說：“老師，您的指導(dǎo)讓我明白，以工資高低來衡量工作的好壞是片面的，只有依據(jù)自己的優(yōu)勢找一個適合自己的工作，才能做得開心、順心。”

指導(dǎo)心得

小項(xiàng)的案例說明，只有從事與自己能力相符的工作，才能在崗位上開心工作，亦有大展宏圖的可能。反之，再好的崗位，如果不符合自己的能力特點(diǎn)，僅看在“錢”的份上，就會事倍功半，做得不順利。由此可見，幫助求職者準(zhǔn)確定位是職業(yè)指導(dǎo)過程中的重要環(huán)節(jié)。我國就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，人才市場競爭日臻激烈，就業(yè)壓力愈來愈大，作為就業(yè)指導(dǎo)工作者必須密切關(guān)注就業(yè)形勢和人才結(jié)構(gòu)狀況，運(yùn)用職業(yè)指導(dǎo)知識，更好地為求職者和用人單位提供科學(xué)、合理的指導(dǎo)建議。

（杭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)共聯(lián)社區(qū)朱建文提供）

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中小企業(yè)就業(yè)的三大優(yōu)勢

面對高不成低不就的擇業(yè)心態(tài)，即使在招聘旺季，很多求職者還是無法順利找到工作，我們知道大企業(yè)確實(shí)誘人，名聲響公司正規(guī)，還能為下次跳槽做好鋪墊，那么中小企業(yè)呢？到小企業(yè)工作是不是真的讓人看不上眼呢？我們不妨來分析一下選擇中小企業(yè)就業(yè)的三大優(yōu)勢。

1.中小企業(yè)愿意冒險

中國有句話是“光腳的不怕穿鞋的”，一些不確定的產(chǎn)品、市場投資讓小企業(yè)容易幸存，并且和大企業(yè)進(jìn)行競爭。而大企業(yè)常常會忽視一些新機(jī)會，因?yàn)檫@些新機(jī)會會對其核心業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響，有較高的風(fēng)險。

對于中小企業(yè)而言，新機(jī)會對核心業(yè)務(wù)的風(fēng)險較低，而且從這個小市場獲利的可能性較大。這些小市場給了中小企業(yè)更多的機(jī)會，還可以讓中小企業(yè)避免與大企業(yè)的正面交鋒而犧牲。小市場也可以讓小企業(yè)更好地改善自己的產(chǎn)品，保住自己的市場地位。

2.中小企業(yè)具有創(chuàng)新精神

大企業(yè)的創(chuàng)新成本高，而中小企業(yè)是靠創(chuàng)新來發(fā)展的。在美國，中小企業(yè)的專利數(shù)是大企業(yè)的13倍。而且中小企業(yè)更貼近客戶，更了解他們的需要。創(chuàng)新的源泉是對客戶需要的理解和反應(yīng)。中小企業(yè)因?yàn)榕c客戶有著更深的聯(lián)結(jié)，也使得中小企業(yè)常常站在創(chuàng)新的前沿。

3.中小企業(yè)靈活度高

試想在一個大企業(yè)，從有想法，到最后執(zhí)行，需要一段很長的流程，流程所需要的就是時間。而中小企業(yè)就沒有這些藩籬，這也是為什么眾多的市場破壞者和創(chuàng)新者都來自中小企業(yè)的原因。這種靈活性也讓中小企業(yè)可以在產(chǎn)品研發(fā)中不斷重復(fù)，并且試驗(yàn)。

由此可見，找工作不能僅靠直觀感受，分析夠中小企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，也讓我們看到了中小企業(yè)在就業(yè)上的優(yōu)勢，而還在為求職煩惱的諸位，不妨進(jìn)行一番自我分析，看看到底你更適合哪種公司，說不定中小企業(yè)更加適合你的發(fā)展，更能帶給你豐厚的職場閱歷。

（摘自教育在線就業(yè)頻道2013年3月17日報道）